上海免費咨詢律師 如果雙方當事人發(fā)生民事爭議，或者用人單位與勞動者發(fā)生了勞動爭議的，都是可以向仲裁委員會申請仲裁的。仲裁委員會是需要有管轄權(quán)，才能對案件進行管轄的。那么，仲裁委員會發(fā)現(xiàn)不屬于仲裁管轄的案件如何處理呢?下面，上海免費律師求助詳細為您介紹具體內(nèi)容。

　　仲裁委員會發(fā)現(xiàn)受理的勞動爭議案件不屬于自己管轄的,應(yīng)當移送有管轄權(quán)的仲裁委員會,受移送的仲裁委員會應(yīng)當受理。

　　受移送的仲裁委員會認為受移送的案件不屬于自己管轄的，應(yīng)報請上一級仲裁委員會指定管轄，不得自行移送。

　　仲裁作為一種非訴糾紛解決方式，與訴訟方式不同。仲裁是當事人自愿將訴爭事由提交給中立的第三方裁判的爭議解決方式，自愿原則是仲裁制度中的基本原則，也是仲裁制度賴以存在和發(fā)展的基石。因此，是否選擇仲裁，由誰來進行仲裁都必須由當事人自行約定。當事人提交仲裁機構(gòu)仲裁解決的意思表示，是授予仲裁機構(gòu)對爭議案件的管轄權(quán)，并排除法院司法管轄權(quán)的法律依據(jù)。我國《仲裁法》第四條及第六條分別對此規(guī)定如下：“當事人采用仲裁方式解決糾紛應(yīng)當雙方自愿達成仲裁協(xié)議。

　　沒有仲裁協(xié)議，一方當事人申請仲裁的，仲裁機構(gòu)不能受理”，“仲裁委員會應(yīng)當由當事人協(xié)議選定”。《中國國際貿(mào)易仲裁委員會仲裁規(guī)則》也對仲裁管轄權(quán)問題有明確規(guī)定。該規(guī)則第三條規(guī)定：“仲裁委員會根據(jù)當事人在爭議發(fā)生之前或者在爭議發(fā)生之后達成的將爭議提交仲裁委員會仲裁的仲裁協(xié)議和一方當事人的書面申請，受理案件。”由此可見，糾紛是否可以通過仲裁解決以及誰享有仲裁管轄權(quán)取決于當事人之間達成的仲裁協(xié)議。

　　為證明當事人之間曾就仲裁作出約定，各仲裁機構(gòu)一般都規(guī)定當事人申請仲裁時應(yīng)提交書面仲裁協(xié)議，其形式可以是合同仲裁條款也可以是單獨的仲裁協(xié)議。

　　以上就是小編為您整理的相關(guān)內(nèi)容，仲裁委員會發(fā)現(xiàn)不屬于仲裁管轄的案件的，需要告知當事人，并且需要將案件移送到有管轄權(quán)的仲裁委員會。要是你還有什么不明白的地方，不妨向我們的律師進行咨詢。

　　中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十一條規(guī)定勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。 勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

　　因此，只要發(fā)生爭議的當事人一方的用人單位所在地或者發(fā)生爭議的當事人之間的勞動合同的履行地是在一個勞動爭議仲裁委員會的管轄范圍內(nèi)，則該勞動爭議仲裁委員會擁有管轄權(quán)發(fā)生勞動爭議的當事人必須到有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會去申請仲裁。這里的用人單位所在地一般是指用人單位的注冊地，用人單位的注冊地與經(jīng)常營業(yè)地不一致的，用人單位所在地是指用人單位經(jīng)常營業(yè)地。

　　多數(shù)情況下，勞動合同的履行地即為用人單位所在地，二者是重合的。選擇勞動合同履行或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行勞動爭議仲裁，既方便勞動者和用人單位參加仲裁活動，又方便勞動爭議仲裁委員會對仲裁案件的審理活動。上海免費律師求助