上海的法律顧問哪個好 對于很多企業(yè)來說，法律顧問對他們有什么價值是一個非常重要的問題，決定了他們聘請法律顧問的意愿和成本。其實很多律師對這個問題的想法可能還不夠。因此，深入分析法律顧問對企業(yè)發(fā)展的意義和價值，不僅有助于企業(yè)法律顧問調(diào)整服務(wù)理念和服務(wù)方式，也有助于企業(yè)更好地利用法律顧問促進企業(yè)發(fā)展。

　　隨著實踐的深入，對法律咨詢服務(wù)的認識和領(lǐng)域也出現(xiàn)了分歧，這是業(yè)界的共識。這種差異一方面受到咨詢單位和律師認知水平的限制，另一方面也是律師作為法律顧問的服務(wù)水平和服務(wù)意識的差異造成的。簡單梳理和分類這些差異，可以為法律顧問服務(wù)提供清晰簡潔的層級結(jié)構(gòu)，為律師改善和提升法律顧問服務(wù)提供相對清晰的路徑。

　　防范風(fēng)險是法律顧問的基本職能。

　　一般來說，風(fēng)險防范是企業(yè)聘請法律顧問的基本動機，也是律師提供法律顧問服務(wù)的基本點。很多律師在推廣法律顧問的過程中，把風(fēng)險防范作為主要賣點。比如有的律師專注于“企業(yè)刑事法律風(fēng)險”，有的律師專注于“合同風(fēng)險管理”，有的律師專注于“勞動就業(yè)”。就風(fēng)險防范而言，我們建議從“風(fēng)險評估、風(fēng)險預(yù)警、風(fēng)險化解、風(fēng)險反思”等方面建立風(fēng)險控制體系。這種風(fēng)險控制系統(tǒng)可以為律師擔(dān)任公司法律顧問提供更高效、更準(zhǔn)確的法律服務(wù)。

　　第一，風(fēng)險評估是有效防范風(fēng)險的前提和基礎(chǔ)。律師在擔(dān)任企業(yè)法律顧問時，一般需要對企業(yè)的風(fēng)險進行評估。這種對律師的評價是基于法律規(guī)則和實踐經(jīng)驗。評估企業(yè)的法律風(fēng)險，不能簡單走過場，要設(shè)計相應(yīng)的風(fēng)險評估表，通過律師談話、數(shù)據(jù)分析甚至盡職調(diào)查等方式進行評估。這種風(fēng)險評估報告需要涵蓋上述企業(yè)法律風(fēng)險的各個方面。律師出具的法律風(fēng)險評估報告應(yīng)在風(fēng)險評估的基礎(chǔ)上，基本反映企業(yè)的風(fēng)險狀況和應(yīng)對風(fēng)險的相應(yīng)機制。

　　第二，風(fēng)險警示需要體現(xiàn)律師的職業(yè)特點。不得不承認，很多律師一方面對風(fēng)險的認識有限，另一方面對風(fēng)險的預(yù)警方式也很隨意。在風(fēng)險評估報告的基礎(chǔ)上，律師需要對企業(yè)日常業(yè)務(wù)流程中是否存在風(fēng)險、存在哪些風(fēng)險給出相對清晰的答案。

　　律師提出的風(fēng)險預(yù)警首先應(yīng)以前述法律風(fēng)險評估報告為依據(jù)，風(fēng)險存在哪些方面、哪些類型需要明確。比如有的企業(yè)可能在合同管理上比較混亂，律師的風(fēng)險警示主要針對合同的法律風(fēng)險；如果企業(yè)存在較大的侵犯知識產(chǎn)權(quán)風(fēng)險，風(fēng)險預(yù)警應(yīng)主要針對知識產(chǎn)權(quán)領(lǐng)域。

　　其次，律師風(fēng)險警示應(yīng)以法律、法規(guī)等規(guī)范性文件的“合法性”和“合規(guī)性”審查為基礎(chǔ)。風(fēng)險的存在是一個基本共識，但律師對風(fēng)險的感知與他人不同。律師在查閱和掌握相關(guān)法律、法規(guī)、司法解釋乃至指導(dǎo)性案例的基礎(chǔ)上，通過分析、識別和比較，形成專業(yè)的風(fēng)險警示報告。

　　再次，律師的風(fēng)險警示也要提供一個“解決方案”。對于創(chuàng)業(yè)者來說，需要律師作為顧問，不僅是因為他們?nèi)狈Ψ芍R，更是因為他們希望在一些不明確的事項和領(lǐng)域得到律師的專業(yè)意見。因此，律師在擔(dān)任法律顧問的過程中，不僅要滿足于“發(fā)現(xiàn)問題，提出問題”，更要以“解決問題”為中心。

　　第三，風(fēng)險緩釋是風(fēng)險防范的核心。雖然我們在企業(yè)風(fēng)險管理中提倡“預(yù)防為主，防控結(jié)合”，但從企業(yè)的實際需求出發(fā)，化解風(fēng)險更為緊迫。因此，在我們看來，風(fēng)險緩釋是企業(yè)法律顧問的核心職能。從律師的角度來看，化解業(yè)務(wù)流程中存在的風(fēng)險，主要基于以下途徑:

　　(一)及時糾正不符合法定要求的事項。這主要是針對企業(yè)內(nèi)部的法律風(fēng)險。比如企業(yè)用工不規(guī)范，沒有按時簽訂勞動合同，簽訂的勞動合同沒有及時發(fā)放給勞動者；企業(yè)法定代表人、住所、股東發(fā)生變更，其他依法應(yīng)當(dāng)及時變更的事項未及時登記的；企業(yè)的具體操作沒有按照章程的規(guī)定逐一執(zhí)行，等等。對于這些事項，可以在法律風(fēng)險評估的基礎(chǔ)上，及時進行“內(nèi)部糾錯”，以符合法定要求。

　　(2)補充完善相關(guān)事宜。也是通過補充完善企業(yè)已經(jīng)執(zhí)行但不夠規(guī)范或完善的事項來化解風(fēng)險的一種方式。比如很多企業(yè)，股東會、董事會從來沒有會議紀(jì)要；員工管理只靠勞動合同，沒有出入境手續(xù)。不披露協(xié)議和不競爭協(xié)議是沒有“補償標(biāo)準(zhǔn)”的“唯一協(xié)議”。對于這些事情，有些企業(yè)可能是基于不完全的了解而采取了一定的措施，但這些措施要么是對法律法規(guī)的理解有偏差，要么是“只做了一半”...補充和完善這些事項，可以更好地展現(xiàn)律師的專業(yè)知識和水準(zhǔn)，也可以更好地提高公司法治水平，從而有效規(guī)避各種法律風(fēng)險。

　　(3)修改和修訂相關(guān)法律文本。當(dāng)律師擔(dān)任法律顧問時，法律文本是最常采用的工作方法。在風(fēng)險防控方面，文本的修正和修訂無疑是一個重要方面。律師需要仔細分析和核對企業(yè)采用的各種合同和文件。以合同為例，企業(yè)采用的各種合同都需要律師進行審查和糾正。在許多企業(yè)合同中，要么缺乏法定的必要條款，要么相關(guān)條款違反法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，要么相關(guān)條款存在重大漏洞...這也是律師在合同審查工作中最常見的方式。需要指出的是，在擔(dān)任企業(yè)法律顧問時，對文本的審查不僅涉及合同，還涉及企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的制定、股東之間以及公司治理過程中的各種內(nèi)外部文本，甚至公司內(nèi)部的各種“通知”和“處罰”。

　　(4)通過調(diào)解、仲裁和訴訟等方式化解風(fēng)險。律師通過調(diào)解、仲裁、訴訟等手段化解風(fēng)險，無疑有很多優(yōu)勢。對于很多企業(yè)來說，之所以聘請律師作為顧問，是希望律師參與調(diào)解、仲裁或訴訟，從而解決企業(yè)中存在的各種糾紛。通過糾紛解決的方式維護企業(yè)的合法權(quán)益，也是律師擔(dān)任企業(yè)法律顧問的常規(guī)內(nèi)容，這里就不開展了。

　　第四，風(fēng)險反思。風(fēng)險在企業(yè)的業(yè)務(wù)流程中無處不在。因此，在企業(yè)風(fēng)險控制中，定期組織“風(fēng)險反思”應(yīng)該是一項非常重要的內(nèi)容。一方面，我們不能保證已經(jīng)發(fā)生的風(fēng)險不會再次發(fā)生；另一方面，新風(fēng)險的出現(xiàn)也可能是基于原有風(fēng)險的演變。因此，通過組織座談會、案例研究等。，企業(yè)各級的風(fēng)險反映可以有效地增強企業(yè)全體員工的風(fēng)險意識，并在反映的基礎(chǔ)上逐步提高，從而更好地規(guī)避和克服風(fēng)險。

　　“創(chuàng)造價值”體現(xiàn)了法律顧問的終極追求。

　　不得不承認，現(xiàn)在很多企業(yè)對法律顧問重視不夠，甚至在一些企業(yè)，法律顧問是可有可無的。究其原因，一方面是法律顧問的認識不夠客觀全面，另一方面與大多數(shù)法律顧問的職能和價值觀密切相關(guān)。在以往的法律實踐中，許多律師在擔(dān)任企業(yè)法律顧問時也注重“風(fēng)險防范”，而這種“風(fēng)險防范”并沒有形成任何系統(tǒng)的框架。一兩年后，創(chuàng)業(yè)者無疑會覺得法律顧問根本沒有必要。這種情況與律師未能為企業(yè)創(chuàng)造價值密切相關(guān)。

　　上海的法律顧問哪個好   如果說“風(fēng)險防范”是律師作為法律顧問的常規(guī)價值的體現(xiàn)，那么“創(chuàng)造價值”才能真正體現(xiàn)律師作為法律顧問的價值。