公司在運(yùn)營過程中，如果違反法律規(guī)定，將涉及到各個(gè)方面的違法行為。以下是嘉定區(qū)律師整理的公司常見的違法行為，每一條將詳細(xì)說明其違法性和可能引發(fā)的后果。

　　一、違法用工行為：

　　1.非法雇傭： 非法雇傭指公司雇傭未滿法定工作年齡、無勞動(dòng)能力或沒有勞動(dòng)合同的人員。例如，雇傭未滿18歲的未成年人從事非法勞動(dòng)，或者雇傭沒有合法身份的外籍員工。這些行為違反了勞動(dòng)法和相關(guān)法規(guī)，可能會(huì)導(dǎo)致雇傭關(guān)系的無效，公司可能面臨罰款和法律責(zé)任。

　　2.違法解雇： 違法解雇指公司未按照勞動(dòng)法規(guī)定進(jìn)行正當(dāng)?shù)慕夤统绦?，違法解雇是指公司未按照勞動(dòng)法規(guī)定進(jìn)行正當(dāng)?shù)慕夤统绦?，如未提前通知、未支付相?yīng)的解雇賠償?shù)?。這種行為嚴(yán)重侵犯了員工的合法權(quán)益，可能導(dǎo)致公司面臨法律訴訟和賠償責(zé)任

　　根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，公司在解雇員工時(shí)應(yīng)滿足以下要求：

　　1. 合法原因：解雇必須有合法的原因，如員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、工作能力不符合要求等。

　　2. 解雇程序：公司應(yīng)提前通知員工，并進(jìn)行解雇談話或聽證等程序，確保員工有陳述和辯護(hù)的權(quán)利。

　　3. 解雇賠償：根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，公司應(yīng)支付解雇賠償金，具體金額根據(jù)員工的工齡和工資等因素確定。

　　如果公司違反上述規(guī)定進(jìn)行非法解雇，員工可以采取以下措施維護(hù)自身權(quán)益：

　　1. 申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁：員工可以向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁申請(qǐng)，要求確認(rèn)解雇的違法性并要求公司支付相應(yīng)的解雇賠償。

　　2. 提起勞動(dòng)爭議訴訟：如果仲裁結(jié)果不滿意，員工可以將糾紛提交給法院，通過訴訟途徑維護(hù)自己的權(quán)益。

　　3.尋求法律援助：員工可以咨詢律師或相關(guān)勞動(dòng)法律援助機(jī)構(gòu)，獲取法律咨詢和援助，以保護(hù)自身的權(quán)益。

　　違法解雇不僅對(duì)員工個(gè)人造成傷害，也會(huì)對(duì)公司帶來負(fù)面影響，如聲譽(yù)損害、法律訴訟等。因此，公司應(yīng)遵守勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，在解雇員工時(shí)嚴(yán)格按照法律程序進(jìn)行，保障員工的合法權(quán)益，維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

　　二、違反勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)的行為：

　　拖欠工資：

　　拖欠工資是指公司未按時(shí)支付員工的工資，或者無故扣除工資，違反了勞動(dòng)法規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)法，公司應(yīng)當(dāng)按照約定的時(shí)間支付員工的工資，如果公司拖欠工資，員工有權(quán)要求支付拖欠的工資以及相應(yīng)的滯納金。

　　如果公司拖欠工資，員工可以采取以下措施來維護(hù)自身權(quán)益：

　　1.公司內(nèi)部溝通：員工可以首先與公司的人力資源部門或直接上級(jí)溝通，了解拖欠工資的原因，并要求盡快支付。

　　2. 提起勞動(dòng)爭議仲裁：如果公司不予理睬或無法解決問題，員工可以向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁申請(qǐng)，要求支付拖欠的工資和相應(yīng)的滯納金。

　　3.提起勞動(dòng)爭議訴訟：如果仲裁結(jié)果不滿意，員工可以將糾紛提交給法院，通過訴訟途徑維護(hù)自己的權(quán)益。

　　4. 尋求工會(huì)幫助：如果員工所在企業(yè)有工會(huì)組織，可以尋求工會(huì)的協(xié)助，工會(huì)可以代表員工與公司進(jìn)行談判或提供法律援助。

　　不提供社會(huì)保險(xiǎn)：

　　公司未按照法定要求為員工購買社會(huì)保險(xiǎn)，如養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等，違反了勞動(dòng)法的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)法，公司應(yīng)當(dāng)為員工購買社會(huì)保險(xiǎn)，保障員工的社會(huì)保障權(quán)益。

　　如果公司不提供社會(huì)保險(xiǎn)，員工可以采取以下措施來維護(hù)自身權(quán)益：

　　1.公司內(nèi)部溝通：員工可以與公司的人力資源部門或直接上級(jí)溝通，要求公司為其購買社會(huì)保險(xiǎn)。

　　2.向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴：如果公司拒絕提供社會(huì)保險(xiǎn)或拖延支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，要求其進(jìn)行調(diào)查并解決問題。

　　3. 尋求法律援助：如果需要進(jìn)一步維權(quán)，員工可以咨詢律師或相關(guān)勞動(dòng)法律援助機(jī)構(gòu)，獲取法律咨詢和援助，以保護(hù)自身的權(quán)益。

　　違反勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)的行為不僅侵害了員工的合法權(quán)益，還可能給公司帶來嚴(yán)重后果，如勞動(dòng)爭議、法律訴訟、罰款和聲譽(yù)損害等。因此，公司應(yīng)該遵守勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，確保員工的勞動(dòng)權(quán)益得到保護(hù)。

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