在復(fù)雜的社會勞動法律關(guān)系中，社會保險費的支付問題一直是勞資雙方關(guān)注的焦點。近日，上海勞動糾紛律師就此類問題進行了詳細解讀，旨在為勞動者提供法律支持，同時明確用人單位的責任與義務(wù)。

　　首先，針對勞動者書面承諾放棄參加社會保險后能否要求用人單位補繳的問題，律師明確指出，用人單位依法為勞動者繳納社會保險費是法定義務(wù)，不能通過雙方的自由協(xié)商而免除。因此，即使勞動者書面承諾放棄參加社會保險，這樣的承諾也因違反法律強制性規(guī)定而無效。在實際操作中，如果勞動者要求用人單位補繳社會保險，用人單位應(yīng)依法予以補繳。

　　其次，對于勞動者書面承諾放棄參加社會保險后能否以用人單位未繳納社會保險費為由要求支付經(jīng)濟補償?shù)膯栴}，律師表示，雖然勞動者有權(quán)以用人單位未依法繳納社會保險費為由解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟補償，但如果勞動者事先書面承諾放棄參加社會保險，那么其以此為由要求支付經(jīng)濟補償?shù)恼埱髮⒉槐恢С帧＿@是因為勞動者的這一行為被視為對自身權(quán)利的處分，應(yīng)承擔相應(yīng)的后果。

　　再者，關(guān)于勞動者書面承諾放棄參加社會保險后造成的醫(yī)療費損失由誰承擔的問題，律師指出，用人單位未為勞動者繳納社會保險費導(dǎo)致的損失應(yīng)由用人單位承擔。即使用人單位以社保補貼的形式向勞動者發(fā)放，一旦用人單位依法繳納社會保險費，其仍有權(quán)主張返還該部分社保補貼。

　　此外，對于勞動者書面承諾放棄參加社會保險后能否以此為由不予認定工傷的問題，律師明確表示，繳納工傷保險費是用人單位的法定義務(wù)，不能通過協(xié)商排除。工傷認定并不以用人單位是否繳納工傷保險費為前提。因此，即使勞動者書面承諾放棄參加社會保險，也不影響其工傷的認定。用人單位未依法繳納工傷保險費的，勞動者在被認定為工傷后仍有權(quán)依法請求用人單位承擔相應(yīng)的工傷保險待遇。

　　上海勞動糾紛律師在解讀中引用了《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國社會保險法》以及《工傷保險條例》等相關(guān)法律法規(guī)，進一步闡述了社會保險費支付問題的法律依據(jù)和實際操作原則。

　　在解讀的最后，律師強調(diào)，社會保險費的支付問題關(guān)系到勞動者的切身利益和社會的穩(wěn)定和諧。因此，用人單位應(yīng)嚴格遵守法律規(guī)定，為勞動者繳納社會保險費；勞動者也應(yīng)提高法律意識，維護自己的合法權(quán)益。

　　綜上所述，上海勞動糾紛律師對社會保險費支付問題的深入解析，不僅為勞動者提供了法律支持，也為用人單位明確了責任與義務(wù)。希望勞資雙方在遵守法律法規(guī)的基礎(chǔ)上，共同構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。