國慶節(jié)你的公司放假了嗎？最近上海市律師咨詢接到不少關(guān)于公司國慶節(jié)不放假是否違法的法律咨詢，因此解答如下：

　　一、國慶節(jié)不放假算違法嗎

　　國慶節(jié)不放假原則上不是違法行為。

　　國慶節(jié)是《勞動法》規(guī)定的法定節(jié)假日，應(yīng)該按國家規(guī)定放假，如果在法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。如果用人單位沒有按照規(guī)定依法支付工資的，則違法。

　　《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：

　　(一)元旦;

　　(二)春節(jié);

　　(三)國際勞動節(jié);

　　(四)國慶節(jié);

　　(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

　　二、國慶節(jié)加班的三倍工資指的是基本工資嗎

　　國慶節(jié)加班的三倍工資指的是基本工資。

　　節(jié)日加班的三倍工資指的是基本工資。

　　《中華人民共和國勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　以上就是上海市律師對于公司國慶假不放假這一行為是否違法的解答，總之我們可以了解到國慶節(jié)不放假原則上不是違法行為，希望對您有所幫助。