很多職工在單位已經工作了不少時間，

　　很想了解

　　無固定期限勞動合同是怎么回事?

　　哪些情況能簽?

　　用人單位可以解除無固定合同嗎?

　　1、無固定期限勞動合同

　　與普通勞動合同的區別?

　　■無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。除了協商一致訂立，法律還規定了特定情況下必須訂立，也就是強制締約。

　　■固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。固定期限勞動合同的訂立，基于雙方的協商一致。

　　2、什么情況下

　　必須訂立無固定期限勞動合同?

　　主要有3種情況，實踐中常見的有以下2種：

　　(一)勞動者在用人單位連續工作滿10年的

　　(二)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第39條和第40條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的

　　3、已連續訂立二次固定期限勞動合同，

　　但和單位提出簽訂無固定時，

　　單位未同意，合法嗎?

　　全國各地態度不同，在上海地區，此種情況必須訂立無固定期限勞動合同需要滿足以下條件：

　　2008年之后簽訂兩次固定期限勞動合同

　　勞動者沒有《勞動合同法》第39條和第40條第一項、第二項規定的情形

　　雙方有續簽合意

　　當同時滿足以上三個條件時，單位必須簽訂無固定期限勞動合同。

　　4、職工連續工作滿10年后

　　一定要簽訂無固定期限勞動合同嗎?

　　如果勞動者在單位連續工作滿10年，并且提出續簽無固定的情況下，單位必須與勞動者簽訂無固定。

　　勞動者有自己的選擇，可以要求續簽無固定期限勞動合同，也可以要求簽訂固定期限勞動合同，法律對此也不禁止。

　　5、若因法定順延事由使得勞動者工作時間超過10年的，

　　可否主張簽訂無固定?

　　根據《勞動合同法》規定，當出現法定順延情形時，例如員工處于三期或者醫療期，勞動合同到期，應該順延至相應情形消失。

　　對于因法定順延事由使得勞動者工作時間超過10年可否主張簽訂無固定期限合同的問題，全國各地有不同的處理態度。

　　以上海為例，傾向于此種情況下可以終止。

　　6、什么情況下簽訂無固定期限勞動合同時，勞動者掌握主動權?

　　如果勞動者在本單位連續工作滿10年，并且提出簽訂無固定期限勞動合同，用人單位沒有拒絕權。

　　7、用人單位可以解除無固定合同嗎?

　　可以。

　　無固定和固定的解除事由是一樣的。

　　不同點在于無固定期限勞動合同，等不到勞動合同到期，因為無固定期限勞動合同沒有約定明確的終止日期。