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工程施工人與發(fā)包人存在勞動關(guān)系如何處理？上海律師咨詢?yōu)槟獯?/h1>
日期：2023-05-11　閱讀：　關(guān)鍵詞：上海律師咨詢,施工勞動關(guān)系

　　在建筑工程實(shí)際施工過程中，施工單位需要招用一定數(shù)量的勞動者參與施工工作。而這些勞動者的勞動關(guān)系是由哪些主體來確認(rèn)的，是由施工人自行確認(rèn)，還是由發(fā)包人或承包人來確認(rèn)？本文上海律師咨詢將圍繞這一問題展開討論。

工程施工人與發(fā)包人存在勞動關(guān)系如何處理？上海律師咨詢?yōu)槟獯? src="/uploads/76/81.jpg"/></p> <p> 　　一、案情簡介 </p> <p> 　　某建筑工程項(xiàng)目的實(shí)際施工人是一家施工公司，該公司招用了一批建筑工人參與工程施工。然而，這些工人認(rèn)為他們與發(fā)包人或承包人存在勞動關(guān)系，要求確認(rèn)這種勞動關(guān)系的存在。而施工公司則認(rèn)為，這些工人是由其自行招用的，不存在與發(fā)包人或承包人之間的勞動關(guān)系。在這種情況下，如何確定這些工人的勞動關(guān)系？ </p> <p> 　　二、法律分析 </p> <p> 　　勞動關(guān)系的確認(rèn)主體《中華人民共和國勞動法》第二十二條規(guī)定：“用人單位與勞動者訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)寫明工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、勞動保護(hù)、勞動條件等事項(xiàng)。用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者辦理社會保險(xiǎn)登記等手續(xù)。勞動合同自用人單位與勞動者簽訂或者返聘之日起生效。”勞動合同是用人單位和勞動者之間確認(rèn)勞動關(guān)系的主要法律依據(jù)。 </p> <p> 　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條規(guī)定：“勞動合同的當(dāng)事人發(fā)生爭議，可以依照下列程序解決：（一）當(dāng)事人自行協(xié)商；（二）請求工會、村（社區(qū)）委員會、企業(yè)事業(yè)單位人事部門、勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)或者其他依法成立的調(diào)解組織調(diào)解；（三）向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（四）向人民法院提起訴訟。” </p> <p> 　　因此，如果在勞動合同簽訂過程中明確約定了用人單位和勞動者之間的勞動關(guān)系，且勞動合同已生效，那么用人單位和勞動者之間的勞動關(guān)系是由雙方自行確認(rèn)的。但是，如果在勞動合同簽訂過程中沒有明確約定用人單位和勞動者之間的勞動關(guān)系，或者勞動關(guān)系的確認(rèn)存在爭議，那么需要通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。 </p> <p> 　　建筑工程實(shí)際施工人招用的勞動者與發(fā)包人、承包人之間的勞動關(guān)系在建筑工程實(shí)際施工過程中，建筑施工單位需要招用一定數(shù)量的勞動者參與工程施工。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十一條規(guī)定：“用人單位招用勞動者，應(yīng)當(dāng)與其訂立書面勞動合同，未訂立書面勞動合同的，自用工之日起即為訂立勞動合同。” </p> <p> 　　因此，如果建筑施工單位與招用的勞動者之間已經(jīng)訂立了書面勞動合同，且勞動合同中明確約定了用人單位和勞動者之間的勞動關(guān)系，那么用人單位和勞動者之間的勞動關(guān)系是由雙方自行確認(rèn)的。此時(shí)，即使勞動者認(rèn)為自己與發(fā)包人或承包人之間存在勞動關(guān)系，也不能改變其與用人單位之間的勞動關(guān)系。 </p> <p> 　　但是，如果勞動合同中沒有明確約定用人單位和勞動者之間的勞動關(guān)系，或者勞動關(guān)系的確認(rèn)存在爭議，那么需要參考其他相關(guān)法律法規(guī)和實(shí)際情況來確定勞動關(guān)系。在建筑工程實(shí)際施工過程中，施工單位通常是由發(fā)包人或承包人招標(biāo)選定的，因此，發(fā)包人或承包人與建筑施工單位之間的合同約定可以作為確定建筑工人勞動關(guān)系的重要參考依據(jù)。 </p> <p> 　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條規(guī)定：“用人單位與被招用的勞動者之間未簽訂書面勞動合同或者書面勞動合同不規(guī)范的，應(yīng)當(dāng)按照工作性質(zhì)、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工作報(bào)酬等因素確認(rèn)勞動關(guān)系。用人單位與勞動者之間的實(shí)際行為和雙方的真實(shí)意圖應(yīng)當(dāng)作為確認(rèn)勞動關(guān)系的參考。” </p> <p> 　　三、上海市相關(guān)法律法規(guī) </p> <p> 　　在上海市，相關(guān)法律法規(guī)包括《上海市人民政府關(guān)于規(guī)范建設(shè)工程施工市場秩序的若干規(guī)定》和《上海市建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》等。 </p> <p> 　　《上海市人民政府關(guān)于規(guī)范建設(shè)工程施工市場秩序的若干規(guī)定》第十條規(guī)定：“建設(shè)工程項(xiàng)目實(shí)際施工人為承包人時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循‘安全、質(zhì)量、文明施工’的原則，嚴(yán)格遵守相關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，承擔(dān)相應(yīng)的安全、質(zhì)量和文明施工責(zé)任。” </p> <p> 　　此外，根據(jù)《上海市建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》第二十二條規(guī)定：“承包人應(yīng)當(dāng)依法保障勞動者的安全生產(chǎn)權(quán)益，與建設(shè)工程發(fā)包人、總承包人等建立勞動關(guān)系。” </p> <p> 　　因此，如果建筑施工單位與招用的勞動者之間沒有明確約定勞動關(guān)系，或者勞動關(guān)系的確認(rèn)存在爭議，可以參考上海市相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合實(shí)際情況來確定勞動關(guān)系。 </p> <p style="TEXT-ALIGN: center"><img alt=

　　四、法律案例

　　近年來，關(guān)于建筑工程實(shí)際施工人招用的勞動者與發(fā)包人、承包人之間的勞動關(guān)系的案件不斷涌現(xiàn)。以下是一些具有代表性的案例：

　　案例一：2018年，上海市某建筑施工單位與一名勞動者簽訂了一份勞動合同，但勞動合同中沒有明確約定用人單位和勞動者之間的勞動關(guān)系。勞動者認(rèn)為自己與發(fā)包人之間存在勞動關(guān)系，并要求確認(rèn)其與發(fā)包人之間的勞動關(guān)系。法院審理認(rèn)為，勞動合同中沒有明確約定用人單位和勞動者之間的勞動關(guān)系，且根據(jù)實(shí)際情況，建筑施工單位與勞動者之間存在明確的雇傭關(guān)系，因此確認(rèn)建筑施工單位與勞動者之間存在勞動關(guān)系。

　　案例二：2019年，上海市某建筑施工單位與一名勞動者簽訂了一份勞動合同，但勞動合同中沒有明確約定用人單位和勞動者之間的勞動關(guān)系。勞動者認(rèn)為自己與承包人之間存在勞動關(guān)系，并要求確認(rèn)其與承包人之間的勞動關(guān)系。

工程施工人與發(fā)包人存在勞動關(guān)系如何處理？上海律師咨詢?yōu)槟獯? src="/uploads/76/279.jpg"/></p> <p> 　　因此，<strong>上海律師咨詢</strong>認(rèn)為，如果建筑施工單位沒有與招用的勞動者簽訂書面勞動合同或者簽訂的書面勞動合同不規(guī)范，那么需要根據(jù)工作性質(zhì)、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工作報(bào)酬等因素來確認(rèn)勞動關(guān)系。同時(shí)，需要參考用人單位和勞動者之間的實(shí)際行為和雙方的真實(shí)意圖，以及發(fā)包人或承包人與建筑施工單位之間的合同約定，綜合考慮來確定勞動關(guān)系。 </p> <p> <br/> </p> </p> </div> <div id="rjvpdtfr" class="news_tuij"> <div id="rjvpdtfr" class="news_lmbt"><span>上海律師咨詢,施工勞動關(guān)系相關(guān)內(nèi)容</span></div> <table width=

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