退休問題是勞動法領域中的重要問題之一，不僅涉及到勞動者的權益保障，還關系到用人單位的合法權益。在實際工作中，由于退休問題具有一定的復雜性，經常會發(fā)生勞動爭議，給勞動法的實施和勞動關系的穩(wěn)定帶來一定的挑戰(zhàn)。上海律師事務所就來為您講講有關的情況是怎樣的。

　　一般來說，勞動者的退休問題，包括提前退休問題，應該屬于勞動爭議案件的受理范圍。但是，根據上海市人民法院《關于勞動爭議案件受理若干問題的規(guī)定》第二十五條規(guī)定：“關于勞動者與用人單位之間因退休、離休等問題引起的爭議，應當提交勞動行政部門或者有關部門處理，不宜作為勞動爭議案件受理。”

　　從法律層面來看，這一規(guī)定的制定主要是考慮到退休問題的特殊性和復雜性。首先，退休問題一般涉及到不同的法律法規(guī)和政策規(guī)定，如《勞動法》、《退休保險條例》、《企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險管理辦法》等，其中某些規(guī)定在不同情況下可能存在不同的適用方式。其次，退休問題還涉及到個人的權益保障和企業(yè)的合法權益之間的平衡問題，需要進行比較和權衡，使其既有利于勞動者，又不損害用人單位的合法權益。

　　下面，我們來分析一下在實際工作中退休問題的處理方式：

　　勞動行政部門或有關部門處理當勞動者與用人單位之間因退休問題引起的爭議比較復雜時，可以考慮將爭議提交給勞動行政部門或者有關部門進行處理。這些部門一般有專門的機構和人員負責退休問題的處理，能夠根據具體情況對爭議進行綜合性的調解和處理。

　　例如，上海市人力資源和社會保障局就是一個能夠處理退休問題的部門。該局有專門的機構負責退休問題的處理，能夠依據相關法律法規(guī)和政策規(guī)定，對勞動者與用人單位之間因退休問題引起的爭議進行調解和處理。

　　法律訴訟解決當勞動者與用人單位之間因退休問題引起糾紛的性質比較嚴重時，雙方無法通過調解協(xié)商解決時，勞動者可以選擇向法院提起訴訟。但是，需要注意的是，在上海市，退休問題不屬于勞動爭議案件的受理范圍，因此，勞動者不能將退休問題作為勞動爭議案件向法院提起訴訟。

　　在這種情況下，勞動者可以選擇將爭議轉化為行政訴訟案件，將行政機關作為被告提起訴訟。具體來說，當勞動者認為用人單位在退休問題上的處理存在違法行為時，可以向人力資源和社會保障行政部門投訴，如上海市人力資源和社會保障局，要求其出具相關行政處罰決定。如果該行政機關未能給出合理的回應或者決定不被勞動者接受，勞動者可以將爭議轉化為行政訴訟案件，將行政機關作為被告提起訴訟。

　　需要注意的是，雖然退休問題不屬于勞動爭議案件的受理范圍，但勞動者與用人單位之間的其他勞動爭議仍可以向法院提起訴訟。如勞動合同的解除、工資、社會保險等問題。

　　下面，我們來看一個關于退休問題的法律案例：

　　某企業(yè)一位員工達到法定退休年齡，但由于工作業(yè)績突出，用人單位希望該員工繼續(xù)工作，因此提出了一份續(xù)簽勞動合同。但是，該員工拒絕續(xù)簽合同，并要求用人單位按照相關法律法規(guī)和政策規(guī)定給予其退休金。由于雙方無法協(xié)商一致，勞動者將爭議提交給了上海市人力資源和社會保障局處理。

　　上海市人力資源和社會保障局根據相關法律法規(guī)和政策規(guī)定，認為該員工已經達到法定退休年齡，應當享受退休待遇，因此要求用人單位給予該員工退休金。用人單位不服，將爭議轉化為行政訴訟案件，將上海市人力資源和社會保障局作為被告提起訴訟。

　　上海市法院審理認為，該員工已經達到法定退休年齡，應當享受退休待遇，用人單位不能違反法律法規(guī)和政策規(guī)定要求其繼續(xù)工作。因此，判決上海市人力資源和社會保障局的行政處罰決定合法有效，并要求用人單位給予該員工應當享受的退休待遇。

　　在這個案例中，用人單位違反了相關法律法規(guī)和政策規(guī)定，要求已經達到法定退休年齡的員工繼續(xù)工作，導致勞動爭議的發(fā)生。但由于退休問題不屬于勞動爭議案件的受理范圍，該員工選擇將爭議轉化為行政訴訟案件，通過人力資源和社會保障行政部門的處理和上海市法院的判決，成功獲得了應得的退休待遇。

　　最后，上海律師事務所提醒大家需要注意的是，退休問題是涉及到眾多法律法規(guī)和政策規(guī)定的復雜問題，如果您遇到相關爭議，建議咨詢專業(yè)的律師或者法律機構，以獲得更加準確和全面的法律指導和幫助。