律師代辦署理被告某科技公司，就原告李某向被告主張股份一案，進(jìn)行訴訟。被告稱與原告簽訂勞動(dòng)條約，原告書面贈(zèng)送30萬股份。請求原告辦理工商掛號。原告抗辯覺得，被告因供應(yīng)虛偽資料入職，被告發(fā)現(xiàn)后開除，被告贈(zèng)與股份沒有對價(jià)，據(jù)此不能認(rèn)定股東，法院經(jīng)審理認(rèn)為，原告是否仍是被告股東，入職時(shí)贈(zèng)與股份，并非支付對價(jià)，故原告均不能據(jù)此要求被告的股東資格，遂駁回原告訴訟請求。接下來金山律師為您講解員工供應(yīng)虛偽材料入職會(huì)帶來什么樣的后果的相關(guān)法律知識(shí)，希望對您有所幫助！

　　1、被告李某某訴原告上海某某生物科技研發(fā)股份無限公司股東資歷確認(rèn)糾葛一案，本院于2016年5月4日備案受理后，依法合用簡略單純步伐，由審判員羅懿獨(dú)任審訊，于2016年6月13日地下休庭進(jìn)行了審理。被告李某某及其委托代理人屠某某，被告上海某某生物科技研發(fā)股份有限公司委托代理人徐智強(qiáng)到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

　　2、被告李某某訴稱，其于2014年12月5日進(jìn)入原告處事情并于同日簽訂了書面勞動(dòng)條約。2014年12月5日，原告書面關(guān)照付與其30萬股股份。至今原告仍未向工商部分變換掛號，也沒有將被告記載于股東名冊。故被告告狀請求：

　　（1）確認(rèn)被告在被告公司的股東資格，持有被告5.825％股份，價(jià)值約人民幣30萬元；（2）判令被告將原告持有的5.825％股份記載于股東名冊并辦理工商登記。

　　3、針對本人的主意，原告李某某提供了如下證據(jù)材料：

　　（1）員工股份付與通知書，證實(shí)被告授予原告30萬股股份；

　　（2）原告業(yè)務(wù)執(zhí)照，證實(shí)簽發(fā)營業(yè)執(zhí)照時(shí)，被告注冊資本為100萬元；

　　（3）公司章程節(jié)選，證實(shí)每股面值1元，被告訴請金額按此計(jì)較。

　　4、原告上海某某生物科技研發(fā)股份無限公司辯稱，其不同意被告訴請。被告不具有股東資歷。被告供應(yīng)的授予通知書表明被告是基于激勵(lì)而授予原告員工股，與股權(quán)是不同的。針對本人的主意，原告上海某某生物科技研發(fā)股份有限公司提供了如下證據(jù)材料：

　　（1）浦民一17024民事判決書；（2016）滬01民終1142號民事判決書，證實(shí)被告經(jīng)由過程供應(yīng)虛偽私家材料在2014年12月5日取得了原告處醫(yī)學(xué)總監(jiān)的事情，因其存在訛詐行動(dòng)，原告于2015年1月12日解除了與原告的勞動(dòng)合同關(guān)系，根據(jù)民法通則第五十八條第三款應(yīng)認(rèn)定員工股份授予通知無效。

　　（2）員工股份治理暫行劃定，證實(shí)依據(jù)第6.4.3.2條，原告辭退或被解雇者，其所持有的員工股份數(shù)額自動(dòng)退出員工股份總額計(jì)算。

　　5、經(jīng)當(dāng)庭質(zhì)證，原告對被告供應(yīng)的證據(jù)真實(shí)性均無貳言，但原告曾經(jīng)沒有職工股的股權(quán)了。被告對原告供應(yīng)的證據(jù)1真實(shí)性無異議，但不克不及證實(shí)原告的證實(shí)目標(biāo)，在兩份訊斷書中沒有認(rèn)定被告供應(yīng)虛偽個(gè)人資料。對證據(jù)2的真實(shí)性有異議，系被告時(shí)候制作，第2頁中有顯示，結(jié)合原告提供的授予通知書，被告未能與原告簽訂協(xié)議書第6頁其他規(guī)定，本案被告對原告的授予已經(jīng)達(dá)到了30％。對被告證據(jù)3無異議。依據(jù)原、原告質(zhì)證情形及庭審陳述。

　　6、員工股份并不是公司股份，且被告獲得員工股份系入職時(shí)原告贈(zèng)與，并不是支付對價(jià)獲得。無論原告現(xiàn)在是否仍持有改寫員工股份，原告均不能據(jù)此要求被告的股東資格。原告無證據(jù)證明其系被告的股東，其訴請無法獲得支持。

　　7、據(jù)此，根據(jù)《中華國民共和國民事訴訟法》第六十四條，《中華國民共和國民事訴訟法說明》第九十條之規(guī)定，判決如下：

　　（1）采納被告李某某的全部訴訟請求；

　　（2）案件受理費(fèi)18，300元，減半收取計(jì)9，150元，由被告李某某擔(dān)負(fù)；

　　（3）如不平本訊斷，可在判決書投遞之日起十五日外向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出正本，上訴于上海市第一中級人民法院；

　　（4）因寓居艱苦租房的戶籍人應(yīng)認(rèn)定同住人。

　　有員工為進(jìn)入某些有特定要求的企業(yè)，虛報(bào)工作經(jīng)歷及提供虛假入職資料，雖進(jìn)入用人單位工作，事后用人單位發(fā)現(xiàn)員工在入職時(shí)提供虛假資料，以此為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，有認(rèn)定用人單位合法解除，不支持勞動(dòng)者請求的賠償金。勞動(dòng)關(guān)系的建立需要堅(jiān)持誠信原則，員工入職應(yīng)誠實(shí)的告知自己的工作經(jīng)歷，用人單位也應(yīng)該在必要時(shí)對即將入職的員工進(jìn)行適當(dāng)?shù)谋尘罢{(diào)查，以避免將來員工入職后解除合同可能發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)。用人單位對員工進(jìn)行與工作有關(guān)的背景調(diào)查可以通過與職工的原單位了解，要求員工簽署承諾書等方式。以上就是金山律師為您講解員工供應(yīng)虛偽材料入職會(huì)帶來什么樣的后果的整體內(nèi)容，希望對您有所幫助，如果您有類似的法律問題，還請金山律師為您做一對一的講解。