當(dāng)雇主不承認(rèn)勞動關(guān)系的存在，但員工主張存在勞動關(guān)系時，法律如何調(diào)查和審理這種爭議？這是一個涉及到勞動者權(quán)益和雇主責(zé)任的復(fù)雜問題，也是上海勞動糾紛律師所關(guān)注的焦點之一。本文將站在律師的角度，深入探討法律調(diào)查與審理勞動關(guān)系爭議的過程，并通過案例分析，為讀者提供詳細(xì)的指導(dǎo)和幫助。

　　1. 調(diào)查過程：

　　在調(diào)查勞動關(guān)系爭議時，上海勞動糾紛律師通常會采取以下步驟：

　　收集證據(jù)：律師首先會與員工溝通，了解案件的詳細(xì)情況，并收集相關(guān)證據(jù)，包括勞動合同、工資單、社保繳納證明、勞動爭議調(diào)解書等。

　　調(diào)查取證：律師可能會調(diào)查員工工作的實際情況，包括工作地點、工作內(nèi)容、工作時間等，以確定勞動關(guān)系的實際存在情況。

　　聆聽雙方陳述：律師會聽取雇主和員工雙方的陳述和意見，了解雙方的主張，并協(xié)助雙方協(xié)商解決爭議。

　　2. 審理過程：

　　一旦勞動關(guān)系爭議無法通過調(diào)解解決，可能會進(jìn)入審理階段。在上海，審理勞動關(guān)系爭議的程序通常如下：

　　勞動爭議仲裁：員工可以向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請，請求確認(rèn)勞動關(guān)系的存在。仲裁委員會將受理申請，并安排調(diào)解或者進(jìn)行審理，最終做出仲裁裁決。

　　訴訟程序：如果仲裁裁決不滿意，員工可以向法院提起訴訟，請求法院審理勞動關(guān)系爭議。法院將受理訴訟申請，并根據(jù)事實和法律規(guī)定進(jìn)行審理，最終做出判決。

　　上海勞動糾紛律師辦案實例：

　　一名員工在一家公司工作多年，但公司不承認(rèn)與其存在勞動關(guān)系，拒絕支付應(yīng)有的工資和福利。員工找到了上海勞動糾紛律師進(jìn)行咨詢。律師通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，員工確實在公司工作，并且簽訂了勞動合同，擁有工資單和社保繳納證明。律師將這些證據(jù)提交給勞動爭議仲裁委員會，并協(xié)助員工進(jìn)行仲裁申請。最終，仲裁委員會確認(rèn)員工與公司存在勞動關(guān)系，并裁決公司支付應(yīng)有的工資和福利。

　　結(jié)語：

　　在勞動關(guān)系確認(rèn)過程中，律師的作用至關(guān)重要。他們通過調(diào)查取證、協(xié)助申請仲裁或訴訟等方式，幫助員工維護(hù)自己的合法權(quán)益。上海勞動糾紛律師建議，員工在遇到勞動關(guān)系爭議時，及時咨詢專業(yè)律師，尋求專業(yè)幫助，以獲得更好的維權(quán)效果。