上海勞動仲裁律師今天來給大家上一堂生動的法律課，主題是“如何證明你和公司是‘一對兒’”。別看這個問題聽起來簡單，里面的門道可多了，稍不留神，你可能就證明不了你和公司之間的關系了。

　　首先，我們得知道，勞動合同是證明你和公司之間關系的重要文件。不管你們是簽了固定期限的合同還是無固定期限的合同，這個合同都是你們關系的“見證”。所以，簽合同的時候一定要認真看清楚，確保里面的條款都是你愿意接受的。

　　然后，薪酬支付記錄也是個重要的證明。公司每個月給你發(fā)工資的記錄，比如工資條、銀行轉賬記錄什么的，都是證明你們關系的“證據(jù)”。如果公司不愿意給你看這些記錄，你可以去找勞動監(jiān)察部門或者工會幫忙。

　　社保繳納記錄也是個不錯的證明。公司給你交社保的記錄，可以證明你們的關系。你可以通過各種方式查詢自己的社保繳納情況，確保公司沒有“偷懶”。

　　工作內容和工作成果的證明也很重要。你的工作日志、項目匯報、業(yè)績記錄什么的，都是你和公司關系的“鐵證”。如果你參加過公司的培訓、會議、項目等活動，那些參會證明、培訓證書、項目報告也可以作為證明。

　　如果你們之間發(fā)生了爭議，通過勞動仲裁、訴訟或調解等方式解決的記錄，也可以證明你們的關系。所以，那些申請仲裁、訴訟文書、調解協(xié)議什么的，一定要好好保存。

　　最后，還有一些其他的證明材料，比如公司的官方網(wǎng)站、企業(yè)郵箱什么的，也可以用來證明你和公司之間的關系。

　　總之，不管你和公司簽的是有固定期限的合同還是無固定期限的合同，都要好好保存這些證明材料。它們可以幫你證明你和公司之間的法律關系，確保你的權益不受侵害。

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