在繁華的上海，這座充滿機遇與挑戰的大都市中，勞動者們為了生活和夢想辛勤耕耘。然而，在職場的道路上，有時卻會遇到一些不如意的事情，比如單位拖欠工資。那么，站在上海律師的角度，如果因為單位拖欠工資而選擇辭職，究竟有沒有補償呢？這是一個關乎勞動者切身權益的重要問題，值得我們深入探討。

　　從法律層面來看，單位拖欠工資本身就是一種違法行為。《中華人民共和國勞動法》明確規定，用人單位應當按照勞動合同的約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。當單位出現拖欠工資的情況時，勞動者的合法權益已經受到了侵害。在這種情況下，勞動者有權采取相應的措施來維護自己的權益，其中就包括辭職并要求經濟補償。

　　根據相關法律規定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。并且，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償的標準是，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　例如，小王在上海一家企業工作了3年，期間單位一直按時發放工資。但最近半年，單位開始拖欠工資，每次發放工資的時間都推遲了兩三個月。小王多次與單位溝通，但單位始終沒有給出一個明確的解決方案。在這種情況下，小王決定辭職。按照法律規定，小王在這家企業工作了3年，單位應當向他支付3個月工資的經濟補償。假設小王的月平均工資為8000元，那么單位應當向小王支付24000元的經濟補償。

　　除了經濟補償外，如果單位拖欠工資的數額較大，情節嚴重的，還可能面臨更嚴重的法律后果。例如，可能會被勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金等。

　　在上海這樣的國際化大都市，法治環境不斷完善，勞動者的維權意識也越來越高。當遇到單位拖欠工資的情況時，勞動者可以通過多種途徑來維護自己的權益。首先，可以與單位進行協商，要求單位盡快支付拖欠的工資和經濟補償。如果協商不成，可以向勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟。

　　同時，勞動者在維權過程中，要注意保留相關證據。例如，勞動合同、工資條、考勤記錄、與單位溝通的聊天記錄等。這些證據將在維權過程中發揮重要作用。只有掌握了充分的證據，才能更好地維護自己的合法權益。

　　總之，在上海這樣的法治社會，勞動者因單位拖欠工資而辭職是有補償的。這是法律賦予勞動者的權利，也是維護社會公平正義的必然要求。作為勞動者，要勇敢地拿起法律武器，維護自己的合法權益；作為用人單位，也要遵守法律法規，按時足額支付勞動者工資，共同營造一個和諧穩定的勞動關系環境。

　　站在上海律師的角度，我們呼吁廣大勞動者增強法律意識，學會用法律武器維護自己的權益。同時，也希望用人單位能夠自覺遵守法律法規，尊重勞動者的合法權益，共同構建一個公平、公正、和諧的勞動市場。只有這樣，才能實現勞動者和用人單位的雙贏，促進上海經濟的持續健康發展。