在紛繁復(fù)雜的勞動(dòng)法律關(guān)系中，勞動(dòng)者的合法權(quán)益保障至關(guān)重要。作為上海勞動(dòng)糾紛律師，深知?jiǎng)趧?dòng)者在特定情形下有權(quán)申請(qǐng)補(bǔ)償金，這是法律賦予他們的有力武器。當(dāng)勞動(dòng)者面臨一些不公平或不合理的勞動(dòng)待遇時(shí)，了解這些可申請(qǐng)補(bǔ)償金的情形，能夠更好地維護(hù)自身權(quán)益。

　　一、用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

　　社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)者的重要保障，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。若用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，這無(wú)疑是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的嚴(yán)重侵害。例如，在一些小型私企中，為了降低成本，常常會(huì)出現(xiàn)不按時(shí)、足額為員工繳納社保的情況。勞動(dòng)者一旦遭遇工傷、患病或失業(yè)等狀況，將無(wú)法享受到相應(yīng)的社保待遇。此時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，要求用人單位補(bǔ)繳社保，并可申請(qǐng)相應(yīng)的補(bǔ)償金。這不僅是為了彌補(bǔ)勞動(dòng)者可能遭受的損失，更是對(duì)用人單位違法行為的一種制裁。

　　二、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件

　　勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件是保障勞動(dòng)者生命健康和正常工作的基礎(chǔ)。如果用人單位未能履行這一義務(wù)，勞動(dòng)者的工作環(huán)境和安全將受到威脅。比如，在一些建筑工地上，施工單位未為工人提供符合標(biāo)準(zhǔn)的安全防護(hù)設(shè)備，導(dǎo)致工人在施工過(guò)程中受傷的風(fēng)險(xiǎn)大大增加。又或者在一些工廠中，通風(fēng)、照明等勞動(dòng)條件惡劣，影響勞動(dòng)者的身體健康。在這種情況下，勞動(dòng)者可以向用人單位主張改善勞動(dòng)條件，若用人單位拒不改正，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　三、用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資

　　工資是勞動(dòng)者的主要生活來(lái)源，用人單位克扣或無(wú)故拖欠工資的行為，會(huì)嚴(yán)重影響勞動(dòng)者的生活。有些企業(yè)可能會(huì)以各種不合理的理由，如業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)、工作失誤等，隨意克扣員工工資。還有些企業(yè)資金周轉(zhuǎn)困難，便長(zhǎng)期拖欠員工工資。無(wú)論是哪種情況，都是違反勞動(dòng)法的行為。勞動(dòng)者可以先與用人單位協(xié)商解決，若協(xié)商不成，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資及相應(yīng)的補(bǔ)償金。

　　四、用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同

　　勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)約定，只有在符合法定情形時(shí)，用人單位才能解除或終止勞動(dòng)合同。然而，現(xiàn)實(shí)中仍存在一些用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的情況。例如，用人單位在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期隨意辭退員工，或者以員工生病不能勝任工作為由，未經(jīng)過(guò)法定程序就解除勞動(dòng)合同。對(duì)于這種違法行為，勞動(dòng)者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，若不愿繼續(xù)履行，則可要求支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)通常是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。

　　五、用人單位規(guī)章制度違反法律規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益

　　用人單位的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)合法、合理，且不得與法律法規(guī)相沖突。若用人單位制定的規(guī)章制度違反了法律規(guī)定，損害了勞動(dòng)者的權(quán)益，勞動(dòng)者有權(quán)提出異議。比如，一些企業(yè)規(guī)定員工每天加班超過(guò)法定時(shí)長(zhǎng)，卻不支付加班費(fèi)；或者規(guī)定員工請(qǐng)假需扣除高額工資等不合理?xiàng)l款。當(dāng)勞動(dòng)者因遵守這樣的規(guī)章制度而遭受損失時(shí)，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位撤銷不合理規(guī)定，并給予相應(yīng)補(bǔ)償。

　　六、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的等情形，勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效。在這種情況下，勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系自始不存在或者部分不存在。勞動(dòng)者可以要求用人單位支付已付出勞動(dòng)的報(bào)酬，并根據(jù)具體情況要求相應(yīng)的補(bǔ)償金。例如，用人單位在招聘時(shí)隱瞞工作的真實(shí)風(fēng)險(xiǎn)和待遇，誘使勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后才發(fā)現(xiàn)實(shí)際情況與承諾不符，此時(shí)勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　七、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形

　　除了上述明確列舉的情形外，法律、行政法規(guī)還規(guī)定了一些其他勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并獲得補(bǔ)償金的情形。例如，用人單位采用暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的等。在這些情況下，勞動(dòng)者的生命健康和人身安全受到嚴(yán)重威脅，他們有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　總之，作為上海勞動(dòng)糾紛律師，我們深知?jiǎng)趧?dòng)者在面對(duì)各種不公平待遇時(shí)，應(yīng)勇敢地拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。了解在哪些情形下可以申請(qǐng)補(bǔ)償金，能夠幫助勞動(dòng)者更好地應(yīng)對(duì)勞動(dòng)糾紛，保障自己的切身利益。同時(shí)，也提醒用人單位要嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，規(guī)范自身的用工行為，營(yíng)造和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

　　從上海勞動(dòng)糾紛律師的專業(yè)角度來(lái)看，勞動(dòng)者在多種情形下都有權(quán)申請(qǐng)補(bǔ)償金。這是法律對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的有力保障，也是維護(hù)社會(huì)公平正義的重要舉措。希望每一位勞動(dòng)者都能增強(qiáng)法律意識(shí)，在自身權(quán)益受到侵害時(shí)，及時(shí)尋求法律幫助，讓法律成為保護(hù)自己的堅(jiān)強(qiáng)盾牌。而用人單位也應(yīng)自覺(jué)遵守法律法規(guī)，共同構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的健康發(fā)展。