勞工法第十條規(guī)定：“勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)確立，但沒有同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。”根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條：“用人單位自用工之日起1個(gè)月內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付2倍工資。”根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條的規(guī)定，用人單位自用工之日起一年以上未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起一個(gè)月以上一日起至一年以內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起一個(gè)月以上一年以內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付雙倍的工資，并視為已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。
由以上規(guī)定可以看出，雙倍工資的起算時(shí)間應(yīng)從雇傭關(guān)系成立之日起算，雇傭關(guān)系成立之日起算，雇傭關(guān)系成立之日即雇傭關(guān)系成立之日，雇傭關(guān)系成立之日即雇傭關(guān)系成立之日，雇傭關(guān)系成立之日即雇傭關(guān)系成立之日。所以最高的雙倍工資支持最多多久，是否一直支持到勞動(dòng)者離職？事實(shí)上，已對(duì)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第7條作出明確答復(fù)，自用工之日起一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，向勞動(dòng)者每月支付二倍工資，并被視為已在自用工之日起一年內(nèi)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。也就是說，沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的，在就業(yè)滿一年的當(dāng)天就已經(jīng)和勞動(dòng)者簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同，雙方只要辦理了補(bǔ)訂合同的手續(xù)即可。所以，如果沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，雙倍工資最多支持11個(gè)月。
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