農民工討薪申請可以走哪些法律程序？上海勞動糾紛律師網

　　1、收集有關證據，如勞動合同、用工協議、考勤卡、工資單、上崗證、欠條，完成任務記錄等可以證明本人與用人單位存在勞動關系的憑據。

　　2、拿到這些憑據后，就可憑這些憑據與用人單位負責人交涉，要求對方支付本人應得的工資報酬。

　　3、如果該用人單位繼續無故拖欠、克扣工資，就告知用人單位負責人，自己將通過法律途徑解決。

　　4、凡發生在建筑企業的工資拖欠問題，農民工可持有關憑據及時向區建設局建筑工程管理處投訴。

　　5、凡發生在非建筑企業的用人單位拖欠工資問題，農民工可持有關憑證先到企業所在鎮鄉（街道）勞動和社會事務服務站（以下簡稱勞動服務站）投訴，也可直接向區勞動和社會保障局投訴。

　　案例一

　　建筑工集體依法討工資

　　100萬余拖欠款被要回

　　去年１０月１７日，田正紅等１５５名農民工向海口市勞動監察大隊投訴稱，他們在某大廈工地干活，可湖南省第四工程公司海南分公司卻拖欠他們２００４年２月至２００５年２月工資共１００余萬元。

　　經調查，海口市勞動檢察大隊核實認定湖南省第四工程公司海南分公司實際拖欠田正紅等１５５名民工從２００４年２月至２００５年２月的工資為１００．１４萬元，其行為已構成無故拖欠工資的事實。２００５年１１月２１日，海口市勞動監察大隊下發的《勞動保障監察行政處理決定書》認定，湖南省第四工程公司海南分公司違反了《勞動法》和《勞動保障監察條例》相關規定，責令拖欠方支付１５５名員工工資１００．１４萬元，并支付工資總額的５０％的賠償金即５０．０７萬元，二項合計１５０．２１萬元。去年年底在海口市勞動監察大隊和法院的幫助下，這１５５名員工先行領到了拖欠了一年多的１００萬余元工錢。

　　最后，經法院調解，雙方以每月５００元的標準進行了結算，訴訟費雙方平攤，羅某關于同期銀行利息的訴訟請求，法院不予支持。

　　說法：海口市勞動監察大隊隊長陳少波說，本案涉及農民工簽訂書面勞動合同的重要性和勞動合同的內容等問題。法律保護的是簽訂了勞動合同的雇傭關系；如果沒有簽訂勞動合同，農民工的權益受到侵害，當事人應該舉證，證明確實在那做工，才能在法律上尋求保護；上海勞動糾紛律師網 如果沒簽合同，也無法舉證，農民工可以投訴到當地勞動部門的監察大隊，由它介入進行協調。因此，提醒廣大農民工，要學會保護自己的權益，一定要與用工單位簽訂勞動合同。