(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

　　(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

　　(五)勞動合同無效的；

　　(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

　　在勞動糾紛中，用人單位承擔(dān)上面所有待證事實(shí)的舉證責(zé)任，上海市勞動糾紛資深律師比如說用人單位開除員工，依據(jù)的是上述(三)的規(guī)定，那用人單位就要自己拿出證據(jù)來證明員工“嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害”。
 

　　三、用人單位以下列理由辭退員工，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　(一)用人單位提出辭退，并和員工協(xié)商一致解除勞動合同的。這里要注意，由員工主動提出辭職的不包括在內(nèi)。

　　(二)有以下情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同的：

　　(1)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

　　(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　(三)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁員的。

　　(四)勞動合同期屆滿。

　　(五)用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂。

　　(六)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。

　　(七)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。
 

　　四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算

　　上海市勞動糾紛資深律師根據(jù)《勞動合同法》第47條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

　　月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　如果用人單位無故辭退，違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。公司不賠的，只有到勞動仲裁部門申請仲裁(不收費(fèi))，通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向公司索賠，如果公司還不賠，還可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。因此，勞動者需要用法律的武器保護(hù)自己的合法權(quán)益。