在上海勞動(dòng)仲裁律師的日常工作中，常常會(huì)遇到涉及簽訂無(wú)固定期限合同后被解雇的勞動(dòng)糾紛案件。這類案件不僅關(guān)系到勞動(dòng)者的切身權(quán)益，也涉及到用人單位的管理與運(yùn)營(yíng)成本，其中的賠償問(wèn)題更是焦點(diǎn)所在。

　　從法律層面來(lái)看，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并非“鐵飯碗”。當(dāng)用人單位出現(xiàn)法定情形時(shí)，同樣可以解除勞動(dòng)合同，但必須依法給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而如果是用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

　　對(duì)于簽訂無(wú)固定期限合同后被合法解雇的情形，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)通常按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。例如，一位在上海某企業(yè)工作了 15 年的勞動(dòng)者，簽訂了無(wú)固定期限合同后因企業(yè)業(yè)務(wù)調(diào)整被合法解雇，其前 12 個(gè)月平均工資為 8000 元/月，那么他應(yīng)獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為 15 個(gè)月×8000 元 = 120000 元。

　　然而，現(xiàn)實(shí)中往往存在用人單位違法解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情況。比如，用人單位無(wú)正當(dāng)理由單方面辭退勞動(dòng)者，這種情況下就屬于違法解除。此時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付賠償金。賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。仍以上述例子為例，如果該企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)者可獲得的賠償金為 120000 元×2 = 240000 元。這一高額的賠償旨在對(duì)用人單位的違法行為進(jìn)行懲戒，同時(shí)也保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益不受侵害。

　　在上海這樣一個(gè)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)、法治健全的城市，勞動(dòng)法律法規(guī)的執(zhí)行相對(duì)嚴(yán)格。法院在審理此類案件時(shí)，會(huì)依據(jù)事實(shí)和法律進(jìn)行公正裁決。例如，在一起備受關(guān)注的案件中，一家大型外資企業(yè)因經(jīng)營(yíng)不善決定大規(guī)模裁員，其中包括一些簽訂了無(wú)固定期限合同的資深員工。這些員工認(rèn)為企業(yè)的行為構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，遂向法院提起訴訟。法院經(jīng)過(guò)詳細(xì)審理，認(rèn)定企業(yè)在裁員過(guò)程中未履行法定程序，且未能提供足夠的證據(jù)證明裁員的必要性和合理性，最終判決企業(yè)向員工支付賠償金，每位員工的賠償金額根據(jù)其工作年限和工資水平計(jì)算得出，有力地維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

　　除了法定的賠償標(biāo)準(zhǔn)外，上海勞動(dòng)仲裁律師還提醒勞動(dòng)者注意一些特殊情況。例如，如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除前 12 個(gè)月內(nèi)的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金；如果勞動(dòng)者的月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，支付年限最高不超過(guò)十二年。

　　在處理簽訂無(wú)固定期限合同被解雇的賠償案件中，上海勞動(dòng)仲裁律師發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。一方面，律師可以幫助勞動(dòng)者準(zhǔn)確理解法律規(guī)定，收集和整理相關(guān)證據(jù)，制定合理的訴訟策略，最大限度地爭(zhēng)取合法權(quán)益。例如，律師會(huì)協(xié)助勞動(dòng)者梳理工資條、考勤記錄、工作證等能夠證明勞動(dòng)關(guān)系和工資水平的證據(jù)，以便在賠償計(jì)算中占據(jù)有利地位。另一方面，律師也可以為企業(yè)提供法律風(fēng)險(xiǎn)防范建議，幫助企業(yè)規(guī)范人力資源管理制度，避免因違法解除勞動(dòng)合同而面臨高額賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)。比如，律師可以指導(dǎo)企業(yè)完善員工績(jī)效考核制度、明確裁員流程和標(biāo)準(zhǔn)等，確保企業(yè)在人員調(diào)整過(guò)程中依法依規(guī)進(jìn)行操作。

　　總之，簽訂無(wú)固定期限合同被解雇的賠償問(wèn)題涉及到復(fù)雜的法律規(guī)定和實(shí)際情況。無(wú)論是勞動(dòng)者還是用人單位，都應(yīng)當(dāng)充分了解相關(guān)法律法規(guī)，在遇到糾紛時(shí)尋求專業(yè)上海勞動(dòng)仲裁律師的幫助，通過(guò)合法途徑解決爭(zhēng)議，維護(hù)自身的合法權(quán)益和社會(huì)的公平正義。只有這樣，才能構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)上海經(jīng)濟(jì)社會(huì)的持續(xù)健康發(fā)展。

　　作為上海勞動(dòng)仲裁律師，我們深知肩負(fù)的責(zé)任重大。在面對(duì)日益復(fù)雜的勞動(dòng)糾紛案件時(shí)，我們將秉持公正、客觀、專業(yè)的態(tài)度，運(yùn)用扎實(shí)的法律知識(shí)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，為當(dāng)事人提供優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)，助力他們化解矛盾、解決問(wèn)題，共同營(yíng)造一個(gè)法治化、規(guī)范化的勞動(dòng)市場(chǎng)環(huán)境。