基本事實： 2009年9月至2017年12月期間，乙公司與付二生簽訂了多份派遣員工勞動合同書，約定乙公司派遣付二生到甲公司從事生產工工作。 2018年5月6日，付二生與甲公司簽訂勞動合同，期限自2018年5月16日起至2020年12月31日止，崗位...

基本案情： 安樂發主張深圳市某廣告制作有限公司（下稱慝豊公司）、深圳市某廣告有限公司（下稱鞥?公司）法定代表人是同一人，經營地址相近，經營范圍相同，為關聯公司。 安樂發自入職以來兩公司一直存在混同用工，其...

計算經濟補償金的基數不應包括加班工資在內。 崇明區堡鎮律師講 公司核算員工終止勞動合同經濟補償金的計算基數時扣除了員工的加班工資，該做法并無不當，故對員工要求將加班工資計入經濟補償金計算基數之主張，不予采...

案件詳情： 公司以員工在工作之余和同部門女同事卿卿我我影響公司形象為由，在未經協商情況下將該員工調離至其不太擅長的業務部門（勞動合同有約定，勞動者同意用人單位可以根據生產...

工資明細表和勞動合同約定實行包月工資，員工還能否主張休息日加班工資？ 根據工資明細表和勞動合同的約定，可以確認員工的月工資為包月工資，其中已包含加班工資，員工主張公司支付休息日加班工資沒有事實依據，不予支...