案情簡(jiǎn)介

　　慕凡靜（女）自2015年7月1日起與派遣公司簽訂勞動(dòng)合同。派遣公司將慕凡靜派往安康醫(yī)院工作。雙方簽訂的最后一份勞動(dòng)合同期限為2019年3月4日至2021年3月3日，約定慕凡靜在臨床部門擔(dān)任醫(yī)生。慕凡靜與安康醫(yī)院簽訂了另一份工作合同，同意慕凡靜是臨床醫(yī)生的主治醫(yī)生，工作水平為8級(jí)，與上述勞動(dòng)合同相同。

　　2020年10月29日，慕凡靜某年滿50歲，因安康醫(yī)院表示慕凡靜某退休后不再留用，派遣公司于2020年10月29日為慕凡靜某辦理退休手續(xù)，勞動(dòng)關(guān)系終止。

　　慕凡靜持有《醫(yī)師資格證書》和《醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書》，規(guī)定：慕凡靜是內(nèi)科主治醫(yī)師，表明持有人具有專業(yè)技術(shù)資格水平。慕凡靜還持有《上海專業(yè)技術(shù)崗位聘任書》，規(guī)定：本聘任（聘任）書是專業(yè)技術(shù)人員聘任（聘任）專業(yè)技術(shù)崗位（崗位）的憑證。派遣公司未向勞動(dòng)保障部門申報(bào)管理技術(shù)崗位名單。

　　2020年12月25日，慕凡靜申請(qǐng)仲裁，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。仲裁委員會(huì)裁決不支持慕凡靜的請(qǐng)求，慕凡靜向法院提起訴訟。
 

　　法院認(rèn)為：

　　法院認(rèn)為，本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是慕凡靜的工作是否屬于技術(shù)崗位。國(guó)家法定企業(yè)職工退休年齡為60歲，女工50歲（55歲），女干部55歲。派遣公司與慕凡靜簽訂的最后一份勞動(dòng)合同期限為2019年3月4日至2021年3月3日019年3月4日至2021年3月3日。慕凡靜被派往安康醫(yī)院擔(dān)任臨床部門的醫(yī)生，并沒(méi)有明確規(guī)定其工作性質(zhì)。慕凡靜還沒(méi)有提供證據(jù)證明派遣公司內(nèi)部崗位分類制度的規(guī)定或派遣公司向勞動(dòng)安全部門申報(bào)，因此慕凡靜聲稱55歲退休沒(méi)有法律依據(jù)和事實(shí)依據(jù)。派遣公司終止勞動(dòng)合同，辦理退休手續(xù)，慕凡靜要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有法律依據(jù)。
 

　　律師分析：

　　金山律師網(wǎng)律師認(rèn)為，員工退休時(shí)的工作屬于管理或技術(shù)崗位或普通經(jīng)營(yíng)崗位，應(yīng)結(jié)合企業(yè)內(nèi)部崗位分類管理文件和員工檔案進(jìn)行綜合識(shí)別。目前，我國(guó)退休條件下的技術(shù)崗位還沒(méi)有準(zhǔn)確定義或列舉的各種規(guī)范性文件。由于職業(yè)資格和工作崗位是評(píng)估和雇傭，職業(yè)資格證書只能證明其具有相關(guān)的職業(yè)資格，并不意味著從事技術(shù)崗位。

　　企業(yè)可以根據(jù)自己的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要設(shè)置崗位分類、崗位職責(zé)、崗位要求。企業(yè)申請(qǐng)職工退休時(shí)，必須提供明確的崗位確定依據(jù)，并承擔(dān)舉證責(zé)任。社會(huì)保障機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)提供的相關(guān)信息和職工檔案，批準(zhǔn)退休。