工人在工作中受傷也是一種常見的現象。工傷鑒定是很多人頭疼的問題。因為工傷標準很多，工傷鑒定失敗的也很多。如果工傷鑒定失敗，如何處理？

　　工傷發生后，傷后，金山石化律師所講不可忽視的一點是掌握工傷認定、鑒定、賠償過程中的七個重要時間節點。

　　1.提出工傷認定時間。

　　職工事故傷害或者被診斷為職業病的，單位應當自傷害發生之日起30日內向當地社會保險行政管理部門申請工傷鑒定。

　　用人單位未申請工傷，工傷職工或其近親屬。工會可以在一年內直接向社會保險行政管理部門申請工傷鑒定。
 

　　2.工傷審查和鑒定時間。

　　社會保險行政部門應當自受理工傷鑒定申請之日起60日內作出工傷鑒定決定，并書面通知申請工傷鑒定的職工或者其近親屬和職工所在單位。

　　社會保險行政部門應當在15日內作出工傷認定決定，明確受理事實。權利義務明確的工傷認定申請。
 

　　3.勞動能力鑒定時間。

　　工傷職工經治療傷情相對穩定后殘疾，影響勞動能力的，由用人單位、工傷職工及其近親屬向設區的市勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷鑒定決定和工傷醫療相關信息。

　　申請材料齊全的，勞動能力鑒定委員會應當自收到鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論。必要時，勞動能力鑒定結論的期限可延長30天。

　　勞動能力鑒定一般由有關單位委托合格的司法鑒定機構進行，需要多方共同委托，不建議個人私下進行工傷鑒定。

　　勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和自理障礙程度的等級鑒定。

　　勞動功能障礙分為十級，最重的是一級，最輕的是十級。

　　自理障礙分為三個層次：生活根本不能自理。大多數生活不能自理，生活部分不能自理。
 

　　4.申請勞動能力再鑒定時間。

　　申請鑒定的單位或者個人對設區的市勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以自收到鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會申請再鑒定。

　　5.勞動能力復查鑒定申請時間。

　　自勞動能力鑒定結論制定之日起一年內，工傷職工或其近親屬認為殘疾發生變化的，可以申請勞動能力審查鑒定。

　　6.停工留薪時間。

　　工傷職工需要暫停工作接受醫療的，原工資福利待遇在停工期內保持不變，由單位按月支付。停工期一般不超過12個月。嚴重或特殊情況，經勞動能力評估委員會確認，可適當延長，但不超過12個月。

　　7.工傷糾紛仲裁申請期限。

　　工傷發生后，用人單位因各種原因不能及時支付勞動糾紛引起的糾紛，申請仲裁的期限為一年，自當事人知道或者應當知道其權利受到侵犯之日起計算。

　　以上是關于工傷認定的法律知識。你明白嗎？如果法律問題沒有解決怎么辦？找金山石化律師所幫忙。上海勞動工傷律師