工傷即勞動者因工而受的傷，而為了保護勞動者的權(quán)益，對于工傷的范圍，法律作出了比較明確的規(guī)定。那么，根據(jù)我國法律的規(guī)定，工傷認定有哪些范圍呢？看看松江律師的解。

　　一、勞動者列入單位構(gòu)造的活動（如體育比賽等）受傷屬于工傷。

　　《工傷保險多少問題的規(guī)定》第4條規(guī)定，下列情形應(yīng)認定為工傷：

　　1、職工在工作時候和工作場合內(nèi)受到傷害，沒有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌模?

　　2、職工列入用人單位構(gòu)造或許受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的；

　　3、工作時候職工交游于多個與其工作職責(zé)相關(guān)的工作場所之間的合理區(qū)域因工受到傷害的；

　　4、其余與執(zhí)行工作職責(zé)相關(guān)，在工作時間及合理區(qū)域內(nèi)受到傷害的。

　　二、勞動者外出進修閉會受傷屬于工傷。

　　《工傷保險多少問題的規(guī)定》第5條規(guī)定，職工因工作需要在工作場合以外從事與工作職責(zé)有關(guān)的活動期間；受指派在外出學(xué)習(xí)或者開會期間受傷屬于工傷。

　　三、勞動者上下班途中買菜、接送孩子產(chǎn)生非自己主要義務(wù)交通事故屬于工傷。

　　《工傷保險多少問題的規(guī)定》第6條規(guī)定，下列情形為“上下班途中”：

　　1、在正當(dāng)時間內(nèi)來回于工作地與住所地、常常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；

　　2、在正當(dāng)時間內(nèi)來回于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；

　　3、處置屬于平常工作生存所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；

　　4、在正當(dāng)時間內(nèi)其余合理路線的上下班途中。

　　需求注意的是，職工上下班途中產(chǎn)生交通事故如要認定為工傷，仍需滿足以下要求：

　　①在上放工途中的正當(dāng)時間內(nèi)。假如職工在上放工的時間段里提早點一點或推延一點，普通被認為是擁有合理性的。但假如職工擅自提前下班，或私自外出將不會被認定是在合理的時間內(nèi)。

　　②須是在上放工途中的正當(dāng)路線上。

　　依據(jù)本條規(guī)定，職工來回于工作地與住所地、常常居住地、單位宿舍或來回于工作地與配偶、父母、子女居住地的正當(dāng)路線，并在這些路線上接送孩子、買菜，買日常生活用品，都會認定為是合理路線。

　　③需產(chǎn)生交通事故，且交通事故非本人主要責(zé)任。

　　如產(chǎn)生交通事故后備交警部門認定為自己負主要義務(wù)或全數(shù)義務(wù)，則不能被認定為工傷。如在上下班途中與他人發(fā)生口角被他人打傷或自己步行跌倒摔傷等則不能被認定為工傷。

　　四、勞動者產(chǎn)生交通事故后縱然對方曾經(jīng)賠償，勞動者仍可要求享受工傷保險待遇。

　　依據(jù)《工傷保險多少問題的規(guī)定》第8條的規(guī)定，職工因第三人的緣故緣由致使工傷，職工仍可享用工傷保險待遇，但第三人已經(jīng)支付的醫(yī)療費用應(yīng)予扣除，不能要求社保部門或用人單位重復(fù)支付。

　　綜上所述，勞動者所受的傷害可以被認定為工傷的，還要結(jié)合實踐中的具體情況具體分析，如果對上述介紹還有其他疑問，或者實際情況比較復(fù)雜的，可以咨詢松江律師。